Karriere

Bauen Sie mit an dem, was Investment-Teams brauchen.

Vier Personen in Berlin. Pre-Seed-finanziert. Erste DACH-Kunden. Wir suchen Menschen, die ernsthaft bauen wollen, keine Karriere-Theater.

Standort: Berlin Offen: 2 Stellen Hiring: Founder-led
Warum hier

Drei Gründe, warum es jetzt interessant ist.

Wir sind ehrlich darüber, was wir sind: ein kleines Team früh in der Reise. Genau das macht es interessant.

Echte Verantwortung

Bei vier Personen gibt es keine „Junior“-Rollen. Sie bauen Komponenten, die direkt in Kundenhand gehen, und Sie sehen den Impact innerhalb von Wochen.

Equity & Wachstum

Pre-Seed bedeutet: alle frühen Mitarbeitenden erhalten eine signifikante Equity-Beteiligung. Wir bauen langfristig, und teilen den Aufstieg.

Founder-led Hiring

Sie sprechen direkt mit Paul, keine ATS-Black-Box, keine HR-Filter. Wenn Sie überzeugen, sind Sie schnell drin. Wenn nicht, erfahren Sie ehrlich warum.

Offene Stellen

Aktuell 2 offene Positionen.

Wir hiren bewusst langsam. Jede Person, die dazukommt, prägt das Team. Daher öffnen wir nur Stellen, die wir auch wirklich gerade brauchen.

Live Berlin · Remote DACH Vollzeit

Senior Frontend Engineer (m/w/d)

Senior · 5+ Jahre Erfahrung

Verantwortlich für die Plattform-UI, von komplexen Underwriting-Tabellen über interaktive Cashflow-Visualisierungen bis zum Deal-Pipeline-Kanban. Sie arbeiten eng mit unseren beiden Engineers und Paul am Produkt-Roadmap.

Was Sie mitbringen
  • 5+ Jahre Frontend-Erfahrung, idealerweise mit React/TypeScript in produktiven Umgebungen
  • Sicheres Gespür für UI/UX bei datenintensiven Interfaces: Sie wissen, wie viele Spalten zu viel sind
  • Erfahrung mit Visualisierungs-Libraries (D3, Recharts, oder eigene SVG-Setups)
  • Pragmatische Haltung: kein Framework-Maximalismus, kein Best-Practice-Theater
Was wir bieten
  • Signifikante Equity-Beteiligung (typisch 0,5-2 % je nach Senioritätslevel)
  • Marktübliches Gehalt (€75-95k DACH-Range, je nach Erfahrung)
  • Direkter Kontakt zu Investment-Teams als Sparring-Partner, keine Spec-Tickets
  • Hybrid: Office in Spandau, Remote-Tage flexibel
React TypeScript Tailwind D3.js Vite
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Live Berlin · vor Ort Vollzeit

Founder Associate (m/w/d)

Allrounder · 2+ Jahre Erfahrung

Direkt an Paul angedockt: Customer-Onboarding, Pilotbegleitung, kommerzielle Vorbereitung, Operative-Prozesse. Eine Rolle für Menschen, die später selbst gründen wollen oder eine breite Operating-Ausbildung suchen.

Was Sie mitbringen
  • 2+ Jahre Erfahrung in Consulting, Banking, Asset Management, oder einem schnell wachsenden Startup
  • Strukturiertes Denken und sauberes Schreiben: Sie können IC-Memos, Kunden-E-Mails und interne Briefings gleichermaßen
  • Affinität zu Immobilien-Themen wäre ideal, kein Muss, aber Sie sollten Spaß daran haben
  • Selbstständig genug, dass Sie ohne tägliches Briefing arbeiten können
Was wir bieten
  • Equity-Beteiligung im üblichen Pre-Seed-Rahmen für frühe Mitarbeiter
  • Marktübliches Gehalt (€55-75k, je nach Erfahrung)
  • Direkter Zugang zu Investment-Entscheidern bei Kunden: Lernkurve ungebremst
  • Klare Karrierepfade in Richtung Head of Operations oder Founder-Spin-out nach 24+ Monaten
Notion Linear Slack Excel
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Hiring-Prozess

Schnell, fair, respektvoll.

Wir wissen, wie wertvoll Ihre Zeit ist. Vier Schritte, klare Erwartungen, ehrliches Feedback in jeder Phase.

01

Bewerbung

CV plus formloses Anschreiben an careers@totus.info. Keine Online-Formulare. Paul liest jede Bewerbung selbst.

Antwort < 5 Werktage
02

Erstgespräch

45 Minuten mit Paul. Beidseitiges Kennenlernen, Klärung der Erwartungen, ehrliche Diskussion zur Rolle.

Innerhalb 2 Wochen
03

Fach-Deep-Dive

Engineering: bezahlte Take-Home-Aufgabe (~4h) plus Walkthrough. Founder Associate: Case-Study zu einem realen Kunden-Szenario.

Innerhalb 1 Woche
04

Team-Tag

Halber Tag im Office in Spandau. Sie arbeiten mit dem Team, sehen den Tagesablauf, lernen alle kennen.

Bezahlt · voll vergütet
Was wir bieten

Faire Standards. Keine Foosball-Bullshit.

Wir versprechen keine Kicker-Tische oder Smoothie-Bars. Wir versprechen Dinge, die wirklich zählen.

Equity für alle

Jede Person im Team hat Equity. Pre-Seed-Stunde, die Beteiligung wird etwas bedeuten, wenn es funktioniert.

Flexible Arbeit

Office in Spandau. Hybrid-Setup mit ~2 Office-Tagen pro Woche. Remote-Wochen für tiefes Arbeiten möglich.

Equipment-Budget

MacBook Pro, externer Monitor, ergonomischer Stuhl: Sie wählen das Setup, das für Sie funktioniert. Bis €3.000 Onboarding-Budget.

Weiterbildung

€1.500 pro Jahr für Bücher, Konferenzen, Kurse. Plus ein 2-Tage-Off-Site pro Quartal in einer DACH-Stadt.

28 Urlaubstage

28 Tage bezahlter Urlaub plus alle Berliner Feiertage. Wir messen Output, nicht Stunden.

Office-Lunch

An Office-Tagen Mittagessen aufs Haus. Café neben dem Office, manchmal Team-Lunch im Restaurant um die Ecke.

Initiativbewerbung

Keine passende Rolle, aber Interesse?

Schreiben Sie uns trotzdem. Wenn Ihr Profil zur Mission passt, finden wir gemeinsam einen Weg, oder wir melden uns, sobald wir hiren.

Bewerbung an careers@totus.info