Karriere

Bauen Sie mit an dem, was Investment-Teams brauchen.

Vier Personen in Berlin. Pre-Seed-finanziert. Erste DACH-Kunden. Wir suchen Menschen, die ernsthaft bauen wollen — keine Karriere-Theater.

Standort: Berlin Offen: 2 Stellen Hiring: Founder-led
Warum hier

Drei Gründe, warum es jetzt interessant ist.

Wir sind ehrlich darüber, was wir sind: ein kleines Team früh in der Reise. Genau das macht es interessant.

Echte Verantwortung

Bei vier Personen gibt es keine „Junior"-Rollen. Sie bauen Komponenten, die direkt in Kundenhand gehen — und Sie sehen den Impact innerhalb von Wochen.

Equity & Wachstum

Pre-Seed bedeutet: alle frühen Mitarbeitenden erhalten eine signifikante Equity-Beteiligung. Wir bauen langfristig — und teilen den Aufstieg.

Founder-led Hiring

Sie sprechen direkt mit Paul — keine ATS-Black-Box, keine HR-Filter. Wenn Sie überzeugen, sind Sie schnell drin. Wenn nicht, erfahren Sie ehrlich warum.

Offene Stellen

Aktuell 2 offene Positionen.

Wir hiren bewusst langsam. Jede Person, die dazukommt, prägt das Team. Daher öffnen wir nur Stellen, die wir auch wirklich gerade brauchen.

Live Berlin · Remote DACH Vollzeit

Senior Frontend Engineer (m/w/d)

Senior · 5+ Jahre Erfahrung

Verantwortlich für die Plattform-UI — von komplexen Underwriting-Tabellen über interaktive Cashflow-Visualisierungen bis zum Deal-Pipeline-Kanban. Sie arbeiten eng mit unseren beiden Engineers und Paul am Produkt-Roadmap.

Was Sie mitbringen
  • 5+ Jahre Frontend-Erfahrung, idealerweise mit React/TypeScript in produktiven Umgebungen
  • Sicheres Gespür für UI/UX bei datenintensiven Interfaces — Sie wissen, wie viele Spalten zu viel sind
  • Erfahrung mit Visualisierungs-Libraries (D3, Recharts, oder eigene SVG-Setups)
  • Pragmatische Haltung: kein Framework-Maximalismus, kein Best-Practice-Theater
Was wir bieten
  • Signifikante Equity-Beteiligung (typisch 0,5–2 % je nach Senioritätslevel)
  • Marktübliches Gehalt (€75–95k DACH-Range, je nach Erfahrung)
  • Direkter Kontakt zu Investment-Teams als Sparring-Partner — keine Spec-Tickets
  • Hybrid: Office in Spandau, Remote-Tage flexibel
React TypeScript Tailwind D3.js Vite
Bewerben
Live Berlin · vor Ort Vollzeit

Founder Associate (m/w/d)

Allrounder · 2+ Jahre Erfahrung

Direkt an Paul angedockt: Customer-Onboarding, Pilotbegleitung, kommerzielle Vorbereitung, Operative-Prozesse. Eine Rolle für Menschen, die später selbst gründen wollen oder eine breite Operating-Ausbildung suchen.

Was Sie mitbringen
  • 2+ Jahre Erfahrung in Consulting, Banking, Asset Management, oder einem schnell wachsenden Startup
  • Strukturiertes Denken und sauberes Schreiben — Sie können IC-Memos, Kunden-E-Mails und interne Briefings gleichermaßen
  • Affinität zu Immobilien-Themen wäre ideal — kein Muss, aber Sie sollten Spaß daran haben
  • Selbstständig genug, dass Sie ohne tägliches Briefing arbeiten können
Was wir bieten
  • Equity-Beteiligung im üblichen Pre-Seed-Rahmen für frühe Mitarbeiter
  • Marktübliches Gehalt (€55–75k, je nach Erfahrung)
  • Direkter Zugang zu Investment-Entscheidern bei Kunden — Lernkurve ungebremst
  • Klare Karrierepfade in Richtung Head of Operations oder Founder-Spin-out nach 24+ Monaten
Notion Linear Slack Excel
Bewerben
Hiring-Prozess

Schnell, fair, respektvoll.

Wir wissen, wie wertvoll Ihre Zeit ist. Vier Schritte, klare Erwartungen, ehrliches Feedback in jeder Phase.

01

Bewerbung

CV plus formloses Anschreiben an careers@totus.info. Keine Online-Formulare. Paul liest jede Bewerbung selbst.

Antwort < 5 Werktage
02

Erstgespräch

45 Minuten mit Paul. Beidseitiges Kennenlernen, Klärung der Erwartungen, ehrliche Diskussion zur Rolle.

Innerhalb 2 Wochen
03

Fach-Deep-Dive

Engineering: bezahlte Take-Home-Aufgabe (~4h) plus Walkthrough. Founder Associate: Case-Study zu einem realen Kunden-Szenario.

Innerhalb 1 Woche
04

Team-Tag

Halber Tag im Office in Spandau. Sie arbeiten mit dem Team, sehen den Tagesablauf, lernen alle kennen.

Bezahlt, voll vergütet
Was wir bieten

Faire Standards. Keine Foosball-Bullshit.

Wir versprechen keine Kicker-Tische oder Smoothie-Bars. Wir versprechen Dinge, die wirklich zählen.

Equity für alle

Jede Person im Team hat Equity. Pre-Seed-Stunde — die Beteiligung wird etwas bedeuten, wenn es funktioniert.

Flexible Arbeit

Office in Spandau. Hybrid-Setup mit ~2 Office-Tagen pro Woche. Remote-Wochen für tiefes Arbeiten möglich.

Equipment-Budget

MacBook Pro, externer Monitor, ergonomischer Stuhl — Sie wählen das Setup, das für Sie funktioniert. Bis €3.000 Onboarding-Budget.

Weiterbildung

€1.500 pro Jahr für Bücher, Konferenzen, Kurse. Plus ein 2-Tage-Off-Site pro Quartal in einer DACH-Stadt.

28 Urlaubstage

28 Tage bezahlter Urlaub plus alle Berliner Feiertage. Wir messen Output, nicht Stunden.

Office-Lunch

An Office-Tagen Mittagessen aufs Haus. Café neben dem Office, manchmal Team-Lunch im Restaurant um die Ecke.

Initiativbewerbung

Keine passende Rolle, aber Interesse?

Schreiben Sie uns trotzdem. Wenn Ihr Profil zur Mission passt, finden wir gemeinsam einen Weg — oder wir melden uns, sobald wir hiren.

Bewerbung an careers@totus.info